プロフィットシェアリング制度
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会社の業績の向上により、十分な利益が出た場合、一定の分配率に基づき、社員各自の年間給与に対し配分金が支給されます。



諸手当
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通勤費全額、住宅手当 （例：世帯主で扶養家族がなく家賃50,000円台の場合21,000円）、家族手当
 

保険制度
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各種社会保険、財形貯蓄のほか、TI独自の健康保険組合、確定拠出年金制度、総合保障保険制度が用意されており、社員の暮らしを心強くバックアップしています。




保養施設
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日本ＴＩ健康保険組合直営の保養所以外に、国内ホテル・旅館や国内/海外パッケージツアーを割引料金で利用できます。