福利厚生
福利厚生
プロフィットシェアリング制度
会社の業績の向上により、十分な利益が出た場合、一定の分配率に基づき、社員各自の年間給与に対し配分金が支給されます。
諸手当
外資系企業の中では比較的少ないとされる住宅・家族手当といった手当もあります。
通勤費全額、住宅手当 （例：世帯主で家賃80,000円台の場合58,500円）、家族手当（配偶者20,000円、子供第１子～第３子各5,500円）、食事手当6,800円（社員食堂のない事業所に勤務する場合）
保険制度
各種社会保険、財形貯蓄のほか、TI独自の健康保険組合、厚生年金基金、総合保障保険制度が用意されており、社員の暮らしを心強くバックアップしています。100％外資の企業としては日本で初めて厚生年金基金を設立しました。
保養施設
日本TI健康保険組合直営の保養所以外に、全国4000以上の契約保養所を、低料金で利用できます。
